Ik kreeg mijn onverwachte start in beauty als resident (videoproducent) bij een van de grootste bedrijven in de digitale mediaruimte. Voordat ik de overstap maakte naar digitale media, was ik een ondernemer en had ik een merk wenskaarten voor gekleurde vrouwen gemaakt om een zichtbare leegte op de planken in het gangpad te vullen. Mij werd verteld dat mijn werk met Mae B de reden was waarom ik een interview kreeg, en dat mijn bewerkingstest en "uniek perspectief" me het optreden opleverden.
Ik had me in een opwelling aangemeld voor de residentie van drie maanden en drie weken na mijn interview pakte ik twee tassen in en verhuisde ik van mijn geboorteplaats Atlanta naar Hollywood. Mijn reis voelde als een coming of age-verhaal dat zich in mijn hoofd afspeelde. Niets had me echter kunnen voorbereiden op de stressvolle, micro-agressieve ervaring met het bedrijf. Vooral omdat het digitale mediamerk uiterlijk diversiteit en inclusie prees, maar werken daar is een zwarte persoon is een heel andere ervaring.
Mijn blanke, "liberale" vrouwelijke manager sloot regelmatig mijn wekelijkse videopresentaties waarin ze zwarte schoonheid benadrukken, omdat mijn ideeën "breder" moesten zijn. Om nog maar te zwijgen van de lessen "mentorschap" en videobewerking die ik van mijn team zou krijgen, bestonden niet. Er waren dagen dat mijn collega's (inclusief mijn manager) binnenkwamen, langs me heen liepen en de hele dag geen woord tegen me spraken - alsof ik niet bestond. Ik worstelde. De meeste dagen wilde ik stoppen. Maar ik wist dat als ik geen manier zou vinden om te slagen, er nooit een andere zwarte vrouw een baan als de mijne zou krijgen. Ik bleef laat, kwam vroeg aan en leerde mezelf in de weekenden video's bewerken via YouTube.
Op die moeilijke momenten had ik bondgenoten nodig in mijn team en op mijn afdeling, en een bedrijfsstructuur die Black voices echt ondersteunde. Mijn collectieve ervaring in schoonheid zette me aan het denken over Black Founders, en ik wilde van hen horen hoe een echte bondgenoot eruit zou zien in schoonheid en ondernemerschap, aangezien beide industrieën niet altijd welkom zijn voor Black Founders.
Ik weet dat het niet hun taak is om onderwijs te geven. Ik denk echter dat hun perspectieven waardevol zijn voor de gesprekken die de wereld voert, omdat ze ruimte creëren voor opkomende zwarte oprichters en helpen het verhaal rond schoonheid vorm te geven.
Hier spreek ik met zes Black beauty-oprichters over hoe authentiek bondgenootschap eruitziet in de schoonheidswereld en daarbuiten.
Karen Young, oprichter + CEO van Oui the People
Haar gedachten over bondgenootschap: "Er zijn zoveel hindernissen te nemen om het gesprek over bondgenootschap te voeren. Ik wil dat mensen naar me toe komen en zeggen, op een heel persoonlijk niveau, dat ik het eigenlijk beter wil doen, en hier zijn enkele dingen die ik van plan ben te doen, en misschien (vraag) wat zijn uw gedachten daarover? Ik geloof niet dat het gesprek volledig hoeft te worden uitgesteld, maar u kunt het werk niet overdragen aan de persoon die achterop heeft gelopen en die in stilte is geweest de hele tijd om hulp schreeuwen. Ik laat mijn deur wel open, maar ik kijk hoe mensen dichterbij komen als ik zeg dat die deur open is. Elke persoon die ik nu volg is zo van: dit zijn de boeken die je kunt lezen, dit zijn de video's die je kunt bekijken, zodat mensen in mijn inbox zeggen: 'Kun je me vertellen wat ik moet lezen of doen om beter te worden?' is geen bondgenootschap. Allyship bouwt persoonlijke persoonlijke relaties op die ondersteunend zijn, en dat voel een beetje dieper. "
Haar gedachten over vertegenwoordiging binnen de schoonheidsindustrie: "Ik ben in die vergaderingen geweest waar ik door de kamer kijk, en er is maar één andere persoon die op mij lijkt, en dat betekent dat de beslissingen die worden genomen van kleine merken tot grote merken niet inclusief kunnen zijn. Totdat diversiteit door de aders van een bedrijf uit de presentatie die je ziet als ze een foto op Instagram neerzetten op hun eigenlijke rondetafelgesprekken als ze gaan zitten bellen over producten en marketing, dan ben je in feite geen divers merk. Ik weet dat het kost werk en ik denk dat mensen lui zijn. Dat omvat ook lichaamsdiversiteit, genderdiversiteit en bekwame lichaamsdiversiteit, en omdat het werk kost, moet je het echt menen.
"Uw donaties van $ 5.000 of $ 50.000 omdat u zich de afgelopen dagen gedwongen voelde om het te doen, betekent niet zoveel als u er niet echt voor probeert te zorgen dat u een divers team inhuurt. Diverse bedrijfseigenaren, oprichters en perspectieven en producten worden allemaal in Black Lives Matter gerold, op de een of andere manier - het is een heel spectrum. Er is een organisatie waar ik zojuist over heb geleerd, genaamd Black Futures Lab. Ik denk dat ze een deel van het diepere werk doen, dat is zeer noodzakelijk. "
Totdat diversiteit door de aderen van een bedrijf stroomt, van de presentatie die je ziet als ze een foto op Instagram neerzetten tot hun eigenlijke rondetafelgesprekken als ze gaan zitten om telefoontjes te plegen over producten en marketing, dan ben je in feite geen divers merk. .
Blair Armstrong, oprichter van GILDED
Haar gedachten over bondgenootschap: "Mensen die bondgenoten willen zijn, moeten eerst het werk doen om meer te weten te komen over de ervaringen van zwarte mensen (en) niet zwijgen op momenten dat gemarginaliseerde mensen worden mishandeld of verkeerd gekarakteriseerd. (Terwijl) hun eigen interne vooroordelen erkennen en eraan werken om ze te ontmantelen. en proactief zijn met betrekking tot inclusie in hun dagelijks leven. In de schoonheidsindustrie, (dat betekent) gebruik maken van hun voorrecht om (de) groei en ontwikkeling (van) Black-owned merken te koesteren en te ondersteunen en hun stemmen en middelen te lenen om ons te helpen gezien en ondersteund. "
Haar gedachten over diversiteit in schoonheid: "Zwarte ondernemers creëren merken die aandacht, pers en financiering verdienen, maar missen mogelijk de kansen, middelen en verbindingen die belangrijk zijn voor een hoger niveau van succes. Bied consulten (en) mentorschap aan om actief te helpen bij professionele groei, persoonlijke en zakelijke relaties uit te breiden met zwarte mensen, zwarte creatievelingen in dienst te nemen en kleine veranderingen aan te brengen in de manier waarop ze intern zaken doen. Het aangaan van deze relaties is niet alleen gunstig voor zwarte mensen in de schoonheidsindustrie en zwarte ondernemers, maar is ook nuttig voor onze samenleving. (Dit) biedt niet-zwarten de mogelijkheid om te profiteren van (een) gepaste uitwisseling van ideeën, creativiteit en cultuur. "
Bied consulten (en) mentorschap aan om actief te helpen bij professionele groei, persoonlijke en zakelijke relaties uit te breiden met zwarte mensen, zwarte creatievelingen in dienst te nemen en kleine veranderingen aan te brengen in de manier waarop ze intern zaken doen.
Amanda Johnson en KJ Miller, oprichters van Mented Cosmetics
KJ's gedachten over bondgenootschap: 'Ik denk dat de eerste en belangrijkste (stap) is om je bondgenootschap zichtbaar te maken. Je denkt misschien dat posten op sociale media of het sturen van artikelen naar vrienden niet genoeg is, maar de waarheid is dat we in de strijd tegen raciale onrechtvaardigheid racistische mensen en hun opvattingen actief ongemakkelijk moeten maken. Ten tweede, en daarmee samenhangend, wanneer je je bondgenootschap zichtbaar maakt, wees dan specifiek over wat je doet om ons bij te staan in deze strijd. Doneert u aan organisaties die vechten voor gerechtigheid? Zeg het maar. Teken je petities? Zeg het maar. Ten slotte, laat de persoonlijke benadering niet voorbij. Neem contact op met je zwarte vrienden en vraag niet alleen hoe het met ze gaat, maar (ook) wat je nog meer kunt doen om te helpen en duidelijk te maken op welke manieren je al aan het pitchen bent. Een bondgenoot zijn is meer dan praten over het gesprek -je moet bereid zijn om de wandeling te lopen. "
Als je je bondgenootschap zichtbaar maakt, wees dan specifiek over wat je doet om ons te steunen in deze strijd.
Amanda's gedachten over bondgenootschap: "Om een bondgenoot te zijn van een zwarte persoon in deze moeilijke tijden, betekent dat je eerst moet leren wat het betekent om zwart te zijn in Amerika. Ten tweede moet je je niet-zwarte privilege op grote en kleine manieren gebruiken om te helpen. In een werkomgeving kan dat betekenen dat je een collega moet bellen voor een ongepaste grap, ervoor moet zorgen dat zwarte mensen bij je work-out gaan, of een mentor worden om perspectief en kansen te bieden. "
KJ's gedachten over vertegenwoordiging in de schoonheidsindustrie: "Er zijn zoveel manieren waarop niet-zwarte mensen hun privilege ten goede kunnen gebruiken. Een eenvoudige manier is om uw platforms te gebruiken om bedrijven en merken die eigendom zijn van Black te promoten. Doe een stapje extra: koop bij deze merken voor uzelf en als cadeau voor uw vrienden. Wanneer uw merk bezig is met de ontwikkeling van een ander product, vraag het team dan of ze echt hebben nagedacht over diepere huidtinten tijdens het productontwikkelingsproces. Uiteindelijk kunt u uzelf altijd afvragen: "Waar heb ik toegang, macht of bronnen die ik kan gebruiken om zwarte Amerikanen te centreren en te vieren? "
Amanda's gedachten over vertegenwoordiging in de schoonheidsindustrie: "Het kan niet genoeg gezegd worden dat meer zwarte mensen een plaats nodig hebben aan de besluitvormingstafel. Schoonheidsmerken moeten meer zwarte mensen aannemen voor marketing en productontwikkeling, zodat de producten en boodschappen echt inclusief en geïnformeerd zijn. Durfkapitaalfondsen meer zwarte mensen moeten aannemen, zodat ze een beter geïnformeerd beeld kunnen geven van het potentieel van startups die in handen zijn van zwarten, wat zou moeten leiden tot meer kapitaal. Er zijn tal van manieren om te helpen, en ze hebben allemaal betrekking op inclusie. het probleem kunnen oplossen zonder het perspectief en de betrokkenheid van zwarte mensen. "
Uiteindelijk kun je jezelf altijd afvragen: "Waar heb ik toegang, macht of middelen die ik kan gebruiken om zwarte Amerikanen te centreren en te vieren?"
Abena Boamah, oprichter van Hanahana Beauty
Haar gedachten over bondgenootschap: Er zijn twee merken die bondgenootschap hebben (geleverd), en het is nu nog niet begonnen: Cocokind, dat eigendom is van Priscilla Tsai, en Glossier. Ik heb een beurs van Cocokind gewonnen, en sinds ik die beurs twee jaar geleden heb gewonnen, checkt ze in. Ze zegt zelfs: "Oh, omdat ons merk zoveel mensen heeft, waarom doe je geen overname, maar zorg ervoor dat je deelt Hanahana. Als je mijn kapitaal geeft, is dat bondgenootschap voor mij. Ik vind het gewoon beschamend dat deze mensen in hun schoenen staan te schudden om één bericht te plaatsen, en dan is het nu een optreden. We zijn (Hanahana) geen reactionair merk . We geven geld, en we doen dit al. Jullie houden van dit merk. Je houdt van de esthetiek. Je vindt het geweldig dat we geld geven aan vrouwen in Afrika omdat het zo liefdadig klinkt, en doe dan iets goed als het is (over) zwarte mensen hier. "
Over vertegenwoordiging in de schoonheidsindustrie: "Shea (boter) zit in veel producten. Wie maakt die shea? Zwarte vrouwen, want sheaboter komt uit West-Afrika. Als wij de producenten zijn, als we de boeren zijn, als we uw kopers zijn, waarom zijn we dan we zijn niet in huis met het nemen van die beslissingen over wat wordt vertegenwoordigd? Mensen moeten gaan zitten en nadenken. Denk na over wat jullie missie eigenlijk zegt dat jullie allemaal aan het doen zijn. Wat denk je hier eigenlijk van? Niet in dit: 'we hebben een week of dag van reflectie '. Kijk terug en wees eerlijk over wat u doet en uw cijfers. Wie zijn de mensen die uw omzet verhogen, en hoe past dat bij uw vertegenwoordiging? Ook als u een groot bedrijf bent binnen de schoonheidsindustrie en je hebt al dit kapitaal (opgezet) om aan zwarte ondernemers te geven. We hebben zoveel macht in de schoonheidswereld, van hoe kinderen opgroeien tot hoe mensen zichzelf zien. Als je naar de dollars kijkt, en wat er wordt uitgegeven en waar het vandaan komt, komt het niet overeen met de vertegenwoordiging in huis of op uw sociale pagina's. Zwarte dollars ondersteunen deze merken. Hoe kunnen zwarte dollars uw merken blijven ondersteunen, maar u vertegenwoordigt ze niet in-house, zoals u daar daadwerkelijk werkt. Niet alleen twee of drie mensen. "
Kijk terug en wees eerlijk over wat u doet en over uw cijfers. Wie zijn de mensen die uw omzet verhogen en hoe past dat bij uw vertegenwoordiging?
Lesley Thornton, oprichter van Klur Cosmetics
Haar gedachten over bondgenootschap: “De eerste stap is te erkennen dat zwarte mensen niet verantwoordelijk zijn voor het ontmantelen van racisme, en zwarte mensen zijn niet verantwoordelijk voor het onderwijzen van jou. Doe je eigen onderzoek. Doe je eigen werk. Ik run een bedrijf uitsluitend in de digitale ruimte. Bondgenootschap is voor mij zo belangrijk geweest omdat ik daardoor kon groeien. Zonder een diverse groep bondgenoten te hebben, zou ik niet zijn waar ik ben. Omdat ik alleen online en op internet werk, is bondgenootschap voor mij op dagelijkse basis gewoon het merk delen. Een interview delen. Een product delen. Mijn ethos en mijn filosofie delen en namens mij spreken als ik er niet kan zijn om voor mezelf te spreken - ruimte voor mij vasthouden. En door uw koopkracht in te zetten voor zwarte en bruine bedrijven in plaats van de zwarte en bruine cultuur te exploiteren. "
Als je een redacteur bent en zwarte merken je bureau tegenkomen, heb ik het gevoel dat je de plicht hebt om nog een keer te kijken, en niet zomaar voorbij te gaan.
Haar gedachten over diversiteit in schoonheid: “De schoonheidsindustrie is meestal niet-zwart. Ik denk dat het eerste dat moet worden gedaan, is het normaliseren van zwarte schoonheid door zwarte vrouwen te laten zien die op zwarte vrouwen lijken en niet op blanke passen. (Volgende), breng zwarte merken onder de aandacht die zich richten op zwarte vrouwen. Ik denk dat oprechte steun wordt aangemoedigd door (ons) een stem te geven en ons in staat te stellen een platform te gebruiken dat ze hebben gecreëerd om hun publiek en een andere demografie te bereiken. Als je een redacteur bent en zwarte merken je bureau tegenkomen, heb ik het gevoel dat je de plicht hebt om nog een keer te kijken, en niet zomaar voorbij te gaan. "
60+ Black-Owned Beauty Brands om nu en altijd te ondersteunen
